Social media și vânătoare de locuri de muncă

Fiecare produs pe care îl prezentăm a fost selectat și revizuit de către echipa noastră editorială. Dacă efectuați o achiziție folosind linkurile incluse, este posibil să câștigăm comision.

Miriam Salpeter, autorul Rețele sociale pentru succesul în carieră și proprietarul Cariere Keppie, o firmă de consultanță și strategie de social media în Atlanta, și-a împărtășit cele mai bune strategii.

Ce poate face cineva pentru a deveni mai vizibil pentru potențiali angajatori?

Citiți fișele postului și identificați cuvintele care apar în mod repetat. Apoi lucrați aceste cuvinte cheie în profilurile dvs. pe LinkedIn, Twitter, Facebook și Google+. Pe LinkedIn, cereți-le colegilor cu care aveți un raport bun pentru aprobări cu un singur clic al abilităților și recomandărilor scrise. Atunci când terții vă validă abilitățile, profilul dvs. ocupă un nivel mai ridicat în rezultatele căutării LinkedIn.

Cum poți să atragi potențiali angajatori să facă clic pe profilul tău Linkedin?

Majoritatea oamenilor nu vor face clic pentru a afla mai multe despre tine decât dacă ai o fotografie, așa că încărcați o lovitură de cap prietenoasă, cu aspect profesional (nu un selfie sau un candidat). De asemenea, trebuie să vă extindeți rețeaua. Conectați-vă cu oameni din industria dvs., precum și cu cunoscuți selectați și alți pe care îi întâlniți când faceți rețea în persoană. Este posibil ca persoanele să vă citească profilul mai mult dacă aveți contacte în comun.

Care este cel mai bun mod de a sparge gheața cu străinii?

Urmăriți-le pe Twitter, care este una dintre singurele rețele sociale unde este încurajat să interacționați cu persoane pe care nu le cunoașteți deja. Când trimit un mesaj de lucru care te interesează, retușează-l sau comentează-l. După ce interacționezi în mod regulat cu acești „străini”, pot începe să te observe. Apoi puteți cere să vă alăturați rețelelor lor de LinkedIn.

Există alte modalități de a utiliza social media pentru a ieși în evidență?

Da, prin actualizarea frecventă a stării dvs. pe Twitter, Facebook, LinkedIn și Google+. Postați informații inteligente, interesante și utile despre câmpul dvs., iar oamenii ar putea începe să vă perceapă ca pe cineva cunoscut. Angajatorii sunt atrași de oameni care demonstrează pasiune și care au un sentiment de ceea ce este nou în industria lor.

Orice Tu nu ar trebui Do?

Nu aveți argumente publice online. Oricât de ispitit ești să arunci un trântor urât către cineva care a postat ceva care te deranjează, este mai bine să îți păstrezi răcoarea. Companiile caută persoane cu inteligență emoțională, nu o siguranță scurtă. O modalitate de a semnala maturitatea și sofisticarea este prin menținerea decorului pe Web.