Cum mă descurc cu deshidratarea la locul de muncă?

Q. Un coleg de-al meu se află atât de des și atât de liber, încât este greu să ai încredere în ceea ce spune. Este o femeie mai în vârstă, așa că m-am întrebat chiar dacă ar putea avea de-a face cu demență cu debut precoce. Cum pot aborda această situație?

Numele reținut la cerere
A. Minciunile sunt declarații greșite deliberate. Dar nu sunteți convins că colegul tău lucrează intenționat. Dacă credeți că poate avea o problemă de sănătate care o determină să spună lucruri care nu sunt corecte sau neadevărate, atunci obligația ta etică este aceeași ca și cum ai vedea călătoria ei pe o bordură și a lovit-o cu capul pe trotuar: Oferă-i ajutor.
Iată cum faci asta. Data viitoare când colegul tău de muncă spune ceva faliment care ar putea cauza probleme altora la locul de muncă, ia-o deoparte și întreabă dacă este conștientă că afirmația ei era de fapt incorectă. Califică-i răspunsul. Dacă vi se pare nesigură sau nesigură, următoarea discuție ar trebui să fie cu supraveghetorul dvs. sau cu cineva din resurse umane care vă poate pune colegul în legătură cu un profesionist în sănătate. Și dacă pare că minte intenționat? Abordarea ta directă și directă ar trebui să o aducă la cunoștință pentru a o elimina. Dacă nu, va trebui să vă bucurați de șeful dvs. și / sau de HR înainte ca munca altcuiva să fie compromisă.

—Michelle Slatalla