5 greșeli comune la interviu de muncă

Lasă Stilettos-urile acasă

Persoanele pe care nu le angajez sunt deseori îmbrăcate greșit pentru interviu. De obicei, sunt suprasolicitate: prea mult machiaj și bijuterii sau pantofi nepractic. Mă înnebunește când o femeie intră cu vârfurile de la picioare și cu tocuri super-înalte. Știu că sunt foarte la modă, dar ar trebui să pari că poți lucra o zi lungă și vei fi bine. De asemenea, te poți îmbrăca prea mult. De curând am căutat o babysitter pentru fiica mea și am fost surprinsă de câte femei au venit la un interviu în pantaloni întinși, topuri supradimensionate și adidași. Nu că ar fi trebuit să poarte un costum de afaceri. Ar trebui să te uiți cu un pas deasupra a ceea ce este de așteptat să fie purtat la locul de muncă, nu o scară întreagă.

Barbara Corcoran este fondatorul grupului Corcoran, o firmă imobiliară cu sediul în New York și investitor în ABC Bazin cu rechini.

Nu vă aerisiți greutățile

Pentru mine, cea mai critică parte a interviului este când explici deciziile pe care le-ai luat - în special de ce ai trecut de la un loc de muncă la altul. Explicația îmi spune despre motivațiile și atitudinea ta. O regulă de aur: Nu vă plângeți de o fostă slujbă. Găsiți un mod pozitiv de a-l încadra. Nu trebuie să spui că totul a fost perfect. Dar dacă nu găsești o modalitate de a explica modul în care ai rezolvat o situație dificilă sau de a descrie ceea ce ai învățat la locul de muncă, se poate părea ca și cum veți fi dezamăgiți de ascensiunile obișnuite ale unui an Afaceri. Pentru mine, atunci mi se pare un risc să te angajez.
Jules Pieri este CEO și cofondator al TheGrommet.com, o piață online. Ea a fost numită unul dintre Avere's Cele mai puternice femei antreprenoare din 2013. (Avere, cum ar fi Real simplu, este un timp Inc. publicare.) Locuiește în Lexington, Massachusetts.

Nu calificați nimic

O mulțime de oameni au obiceiuri de vorbire negative, cum ar fi folosind garduri vii ca doar, de fapt, cam, și aproape. De exemplu: „Sunt foarte recunoscător să vă vorbesc azi” sau „Cred că vreau să fac tranziția în acest loc de muncă. ”Aceste garduri vă fac să vă confruntați cu mai puțin încrezător, mai puțin autoritar - și mai puțin utilizabili. La fel și în cazul utilizării unor exonerații de genul „Ei bine, eu nu sunt cu adevărat un expert în acest sens”. Oamenii consideră că aceste tipuri de declarații le fac să pară mai probabile sau inferioare, dar subminează credibilitatea. Înainte de un interviu, cereți unui prieten să vă asculte discursul pentru orice obiceiuri rele, deoarece acestea sunt adesea inconștiente. Apoi acordați-vă câteva zile pentru a vă concentra pe fiecare, și a le accizia pe toate.
Tara Sophia Mohr este fondatorul Playing Big, un program de conducere pentru femei și autorul cărții viitoare Joacă Mare. Locuiește în San Francisco.

Rămâneți pe subiect

La interviu, vorbește doar despre lucrurile care se corelează direct cu abilitatea ta de a face treaba: cunoștințele, abilitățile și abilitățile tale. Din motive legale, intervievatorii sunt instruiți să rămână departe de punctele cu probleme. Dar persoanele intervievate deschid adesea conservele de viermi - de exemplu, menționând situații familiale problematice. Majoritatea oamenilor știu să nu vorbească despre religie sau politică, dar chiar și sportul poate fi periculos. Dacă sunteți un fan dieke Yankees și intervievatorul dvs. îi place Red Sox, puteți avea probleme. Cel mai bine este să rămâi concentrat pe ceea ce ai venit acolo pentru a vorbi: locul de muncă.
Peter Polachi este partener la Polachi, o firmă cu sediul în Boston, care ajută companiile să găsească CEO-uri și să ocupe alte funcții executive.

Micşora

Prea mulți oameni intră într-un interviu cu tone de articole străine. Nu aduceți telefonul mobil. Sau dacă o faceți, asigurați-vă că este oprit, nu doar pe vibrații. Intervievatorii nu vor scuza telefoanele care se sting sau, mai rău, oamenii care se uită la telefoanele lor. Nici nu aduceți materiale de citit. Oferă intervievatorului o impresie care poate fi bună sau rea, când ceea ce vrei este să rămâi neutru. S-ar putea ca o sticlă de apă să fie acceptabilă, dar am auzit despre oameni care aduc un Big Gulp. Nu este o idee bună. Companiile angajează oameni, nu doar un set de abilități. Ei iau în considerare tot ceea ce faceți pentru a vă măsura în funcție de afacerea lor.
Michael Steinerd este directorul recrutării la Indeed.com, un motor de căutare de locuri de muncă. Locuiește în Stamford, Connecticut.